劳动合同订立解除技巧有哪些？

[律师回复] 招聘中的法律风险提示与实例分析；<br/>2、因offer带来的法律风险与案例分析；<br/>3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；<br/>4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？<br/>5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；<br/>6、员工入职声明书的设计与运用；<br/>7、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？<br/>8、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；<br/>9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？<br/>10、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；<br/>1<br/>1、劳动报酬条款的约定方法；<br/>1<br/>2、工资支付时间的约定及法律风险；<br/>1<br/>3、工作内容条款的设计思路；<br/>1<br/>4、调岗条款的预先设计与约定方法；<br/>1<br/>5、工作地点条款的设计与工作地点的变更；<br/>1<br/>6、工作时间条款的约定；<br/>1<br/>7、劳动合同补充条款的设计；<br/>1<br/>8、试用期期限约定的注意事项及技巧；<br/>1<br/>9、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？<br/>20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；<br/>2<br/>1、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；<br/>2<br/>2、中英文版劳动合同的注意事项；<br/>2<br/>3、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；<br/>2<br/>4、劳动合同订立的时间节点控制；<br/>2<br/>5、员工拒签劳动合同的应对方式；<br/>2<br/>6、未订书面合同二倍工资的防范技巧；<br/>2<br/>7、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；<br/>2<br/>8、续订合同需考虑的法律因素；<br/>2<br/>9、员工不愿续订的法律风险控制；<br/>30、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。

[律师回复] 公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。

[律师回复] （一）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。<br/>（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。上面的指示就是企业劳动合同订立技巧及注意事项

[律师回复] <br/>(一)审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境;对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。<br/>(二)审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。