公司经济裁员解除劳动合同后可以领失业金吗

一、公司经济裁员解除劳动合同后可以领失业金吗?

公司经济裁员解除劳动合同后满足以下条件的可以领取失业金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、公司经济裁员解除劳动合同后领失业金的流程是什么?

(一)失业人员失业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动合同证明7日内报劳动局失业保险科。

(二)失业人员到就业办办理求职登记，同时向失业保险科递交领取失业保险金申请。

(三)失业保险科在收到申请10日内对其申领资格进行审核认定。将符合申领条件人员的相关资料转审计科审计。

(四)审计科审计合格后，转基金科对付相关待遇。

三、公司裁员不能和哪些职工解除劳动合同?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

四、公司经济裁员解除劳动合同证明的格式是怎样的?

解除劳动合同证明

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

在公司经营困难的情况下可以依法裁员，不过，裁员的时候也需要给那些被解除劳动合同的职工支付补偿金，因裁员而下岗的，属于非本人意愿中断就业，同时满足其他条件的，可以到社保机构办理失业登记并申领失业保险金。