解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗？

[律师回复] 【法律意见】<br/> 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。<br/>根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险，还需要在失业时，至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。<br/>《失业保险条例》第二十八条规定：不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。<br/>《失业保险条例》第二十九条规定：社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回；情节严重的，依法给予行政处分。<br/>《失业保险条例第三十条规定：劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。<br/>【法律依据】<br/>《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>　　<br/>（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>　　<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；<br/>　　<br/>（三）已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解除劳动合同退工和领取失业保险金都是没办法才选择的，因为没有工作，靠领取失业金，仅仅解燃眉之急，不能长久。　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　<br/>(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　<br/>(2)非因本人意愿中断就业的;　　<br/>(3)已依法定程序办理失业登记的;　　<br/>(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　<br/>(1)终止劳动合同的;　　<br/>(2)被用人单位解除劳动合同的;　　<br/>(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　<br/>(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　<br/>(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　<br/>(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　<br/>(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　<br/>(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　<br/>(9)法律、法规另有规定的。

[律师回复] 解除劳动合同退工和领取失业保险金都是没办法才选择的，因为没有工作，靠领取失业金，仅仅解燃眉之急，不能长久。　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　<br/>(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　<br/>(2)非因本人意愿中断就业的;　　<br/>(3)已依法定程序办理失业登记的;　　<br/>(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　<br/>(1)终止劳动合同的;　　<br/>(2)被用人单位解除劳动合同的;　　<br/>(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　<br/>(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　<br/>(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　<br/>(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　<br/>(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　<br/>(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　<br/>(9)法律、法规另有规定的。

[律师回复] 职工在失业后想要领取失业保险金，必须符合失业保险条例中的三项规定：<br/>1、要想领取失业保险金，失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年；<br/>2、失业人员并不是因为本人意愿造成失业的，通常是用人单位主动解除劳动者，或合同到期后单位不愿意续签，或单位倒闭、破产等情况才可以领取失业金，所以如果是自己想要休息一段时间，主动提出离职的，那么用户无法享受失业保险金待遇；<br/>3、失业人员失业后要有求职意愿。需要到当地的人力资源或街道办事处进行失业登记、求职登记。<br/>只有满足以上条件的失业人员是有资格领取失业保险金。

[律师回复] 要看什么原因