公司员工劳动合同签订的流程是什么？

[律师回复] <br/>1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；<br/>2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。

[律师回复] 劳动合同签订流程需要到劳动局备案，需要的材料有：<br/>（一）签订的劳动合同文本二份（注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改），劳动合同鉴证登记表一式两份；<br/>（二）用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；单位公章<br/>（三）劳动者身份证明：<br/>（1）如劳动者是调入的，其中本市调入的，应提供该劳动者与原单位的解除（终止）劳动合同证明书；外地市调的，须提供劳动部门批准调入通知书。<br/>（2）如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生，应提供报到证、派遣证、就业通知书。<br/>（3）如劳动者是退伍军人，应提供由国家民政部门出具的退伍军人分配介绍信。<br/>（4）如劳动者是新招用人未就业且不属上述情况的，应提供招（聘）工表。<br/>（5）劳动者身份证及复印件，劳动者彩色照片1寸2张

[律师回复] <br/>1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。<br/>2、用人单位上级主管部门批准盖章。<br/>3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。<br/>4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。<br/>5、学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益<br/>6、高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。<br/>就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：<br/>(一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；<br/>(二)用人单位上级主管部门批准盖章；<br/>(三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；<br/>(四)学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。<br/>采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任<br/>(五)毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；<br/>①从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，受理时间为每周一、周三和周五上午8：30-12：00，下午2：00-6：00)办理调整手续，手续费50元/人，每位毕业生只允许调整一次就业单位。<br/>②毕业生办理就业手续截止时间为次年6月30日。<br/>③毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：<br/>A 原就业报到证<br/>B 以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。<br/>C 现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。<br/>④已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书(一式三份)和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书(每位毕业生只允许换1次)，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。<br/>(六)各类证件遗失怎么办?<br/>毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。<br/>学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。<br/>户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。<br/>就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。(指已签好的就业协议书)。<br/>毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。<br/>毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分

[律师回复] 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。<br/>法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。<br/>约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

[律师回复] 一般都是由用人单位提供劳动合同文本，你看后如果没有意见，就视为双方经过平等协商一致，由用人单位盖章，你本人签名。在此之前，用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与你有关的事项告知与你，并且应当将涉及到劳动者切身利益的公司的规章制度向你公示。（注：此为劳动合同）