签订家具厂劳动合同注意什么?

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 无论是员工还是用人单位,签订家具厂劳动合同时,都需要注意劳动合同无效的情形,劳动合同的必备条款一个都不能少,劳动合同的内容要符合法律要求,能够表达双方当事人真实的意愿。
签订家具厂劳动合同注意什么?

一、签订家具厂劳动合同注意什么?

员工签订家具厂劳动合同时注意事项有,劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款;劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效;以及双方需各执一份。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同后可以辞职吗?

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同经济补偿金

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

签订家具厂劳动合同的过程中,要注意审查合同双方的主体资格、合同的内容、合同的期限。签订劳动合同之后也是可以辞职的,员工如果不想在单位继续工作了,提前一个月向单位的领导提交书面的辞职报告,即可解除劳动合同。如果员工还在试用期,提前三天通知单位,就可以解除劳动关系了。

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