工伤认定超过时间限制该怎么处理

[律师回复] 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定时间限制 的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。<br/>　　最高人民法院<br/>　　《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》<br/>　　法释〔2014〕9号<br/>　　第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。<br/>　　有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：<br/>　　<br/>（一）不可抗力；<br/>　　<br/>（二）人身自由受到限制；<br/>　　<br/>（三）属于用人单位原因；<br/>　　<br/>（四）社会保险行政部门登记制度不完善；<br/>　　<br/>（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　交警，按照行车本的核载吨位计算，超出后就认定为超载。　　罚款　　路政，按轴算，1轴10吨。3轴30吨，4轴40。半挂55吨，超出后认定为超载。　　按公路的限载标准。国道省道一般为限载55吨。县乡道限载30吨。超出后认定为超限。　　罚款2轴超1吨1000.3轴1吨700左右，4轴1吨500左右。超出55吨，罚款3万元以下。　　需要注意的是限载路上，限载30吨的路上，半挂55吨，属于超限25吨，罚款1W6.　　运管好像不管超载的。只查手续，私改，抛洒这些。　　罚款比路政低很多。　　

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十七条第一款和第二款的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工一方可以在一年内提出。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，只要工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证明其符合工伤的构成要件，审理机构亦可在裁定或判决中认定为工伤。<br/>《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”工伤职工一方也可以依此要求用人单位承担全部赔偿责任。

[律师回复] 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单地说，工伤保险和医疗保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，而雇主责任险是企业主自愿购买的，没有国家强制性。

[律师回复] 你好，针对超载限制器国家标准。起重机是用于吊升重物的机械设备，在它的使用中，如果一旦吊起重物过重会使起重机存在很大的安全隐患，为解决这种现象的发生，研究制作出了超载限制器，超载限制器的使用使起重机可在安全起重范围内安全工作，而一旦有物体重量超出起重机的吊重范围时会自动报警，减少安全隐患，是起重机安全运转的保证。<br/> 起重机上的安全防护装置与起重机的类型有密切的关系，如跨度大于40的门座式起重机需要安装偏斜调整和显示装置;露天工作的桥式起重机、门座式起重机、装卸桥需要安装夹轨钳、锚定装置和电气设备的防雨罩;桥式起瓜机的大车运行机构上需要安装扫轨板;起重量大于10的汽车起重机需要安装力矩限制器等。<br/> 超载限制器的用途是当起重机起吊大于其额定起重最的货物时，由超载限制器切断起升机构电气控制线路，从而起到保护作用。当额定起重量大于20吨的桥式起重机，应当安装超载限制器。<br/> 超载限制器从工作原理上来讲，可以分为机械类型、液压类型、电子类型三类。机械类型的超载限制器又有杠杆式、弹簧式等若干类型。<br/> 直杠杆式超载限制器的原理:在正常的起重作业中，起升钢丝绳的合力对转轴的力矩与弹簧力对转轴的力矩相平衡，当超载时，弹赞产生较大的变形，撞杆打开限位开关，使起升机构停车，起到限制超载的作用。