职工哪些情形不认定为工伤

一、职工哪些情形不认定为工伤

1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

4、患病但是非职业病的。

5、非因工外出受到伤害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

7、其他情形。

职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤认定程序是怎样的

劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：

1、1年内向劳动部门申报;

2、填写相关资料

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

(1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

(2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

(3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)

(4)两人以上旁证证明(证人证言)。

3、符合相关法定情形即认定为工伤

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4、60天作出工伤认定决定

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

工伤认定是针对单位员工而言的，并非谁受伤都需要认定;在工作中或者相关事件、时间中员工受到了伤害，能不能被认定为工伤关系到员工能不能够获得理赔，不能认定工伤的话就意味着受伤的员工及家属必须自行承担后果。因此，每一位员工都应该熟悉《工伤保险条例》的相关规定，不仅要知道工伤认定的步骤，也要知道判定标准。