因刑事犯罪被单位开除有补偿吗

一、因刑事犯罪被单位开除有补偿吗?

没有，员工构成刑事犯罪的，公司可以单方解除劳动。

《劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、因刑事犯罪被单位开除可以领取失业金吗?

不可以，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本养老保险待遇的;

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;

(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

三、因刑事犯罪被宣告缓刑可以正常上班吗?

原则上是可以的，缓刑期间需要遵守的规定是：

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

四、因刑事犯罪被单位开除服刑结束后可以考公务员吗?

不可以，根据规定，下列人员不得录用为公务员：

(一)因犯罪受过刑事处罚的;

(二)被开除党籍的;

(三)被开除公职的;

(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

虽然因刑事犯罪被单位开除没有补偿，但是用人单位在辞退员工时需要足额支付员工工资。构成刑事犯罪后一般要到监狱服刑，如果犯罪分子被人民法院宣告缓刑，在缓刑考验期内可以重新找工作，一般用人单位不能随意查看员工的犯罪记录。