裁员补偿金拖延发放是否可以

[律师回复] 劳动部门举报

[律师回复] 您好，建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

[律师回复] 公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 【法律意见】<br/>用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。<br/>可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）<br/>1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保<br/>2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] （二）不可以经济性裁员的员工：<br/>1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>4、在本单位工作满15年，距法定退休年龄5年以内的；<br/>5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>6、法律、法规、规章规定的其他情形。（三）应优先保留下列员工：<br/>1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。