劳动合同解除单位违约金包括什么?

最新修订 | 2024-08-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同解除单位违约金包括什么?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同解除单位违约金包括什么?

一、劳动合同解除单位违约金包括什么?

劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要支付违约金,劳动者给用人单位下列损失:

第一,用人单位招收录用其所支付的费用;

第二,用人单位为其支付的培训费用;

第三,对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

第四,劳动合同约定的其他赔偿费。

所以,劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务,以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中,劳动者不辞而别、擅自离职等行为,都是违法解除劳动合同的典型。其实,劳动者在解除劳动合同过程中,只要履行相关的义务,也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。

劳动合同的解除有哪些?

二、劳动合同的解除

1、除双方协商一致解除外,通常情况下,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。相比之下,用人单位的解除权受到严格限制,法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。

2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况:

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)劳动合同无效的;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、用人单位可以解除劳动合同的情况:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同的情况:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、用人单位不得解除劳动合同的情况:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

综上,单位员工如果和企业终止劳动合同,必须满足特定的条件。单位与员工之间要解除劳动合同时,必须符合法律规定的条件,否则将构成劳动合同的非法解除。

此时,员工是需要承担赔偿责任的,需要向单位支付一定数额的违约金赔偿。

对于劳动合同解除单位违约金包括什么?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6285位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同解除单位违约金包括什么?
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****2781用户1分钟前提交了咨询
    148****0025用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****2451用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****3102用户1分钟前提交了咨询
    146****7254用户2分钟前提交了咨询
    147****2305用户3分钟前提交了咨询
    147****6234用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****2541用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****0046用户3分钟前提交了咨询
    167****2617用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****6800用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****6478用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6300用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****3717用户2分钟前提交了咨询
    174****4853用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡177****6401用户3分钟前已获取解答
沭阳181****1510用户3分钟前已获取解答
淮安178****4653用户4分钟前已获取解答
劳动合同解除单位违约金包括哪些?
解除劳动合同单位违约金的计算包括:1、招聘时支出的费用;2、培训费用;3、员工离职给单位造成的直接经济损失;4、合员里约定的其他赔偿费。但是这些都是在员工非正常离职时才需要赔偿的,只要按正常流程办理了离职,是不需要支会违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位立即解除合同的情形包括哪些?
单位立即解除合同的情形包括:1、试用期不合格的;2、严重违反单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、因兼职影响本单位工作任务的完成,或被提出后拒不改正的;5、单位被欺诈、胁迫订立合同的;6、员工被追究刑事责任的。
30浏览 2024-10-06
单位违约怎么解除合同
10w+浏览2023-09-15
劳动合同解除单位违约金包括哪些?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同解除单位违约金包括哪些?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位单方解除劳动合同的情形包括哪些
根据我国劳动法规,劳动合同可在法定条件下解除:一是双方协商一致;二是用人单位在试用期不符合录用条件、严重违规、损害企业利益或触法被裁时,可即时解除;三是员工病假后无法胜任工作、能力不足经培训无效或合同环境变化协商未果,需提前30天通知;四是企业经济困难需裁员,须经过合法程序通知工会及相关部门。
28浏览 2024-06-24
劳动合同解除单位违约金
10w+浏览2024-02-25
劳动合同解除单位违约金包括什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同解除单位违约金包括什么?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解除劳动合同经济补偿金包括哪些
经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
31浏览 2024-09-03
单位违约如何解除劳动合同
10w+浏览2023-09-15
不能被单位开除的情形包括哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。等等。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不得解除合同的情况包括什么
劳动者存在以下情形之一,单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
42浏览 2024-09-09
违约的责任包括哪些
[律师回复] 一、违约的情形有哪些当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。根据该条款,违约情形划分为两大类: 第一类是不履行合同义务, 第二类是履行合同义务不符合约定。所谓不履行合同义务,又称毁约行为,指债务人拒绝履行任何合同义务。所谓履行合同义务不符合约定,是指迟延履行合同义务、履行合同义务有瑕疵或者不完全履行合同义务的行为。其中,迟延履行合同义务,是指在合同规定的期限届满后,债务人无正当理由仍未履行合同债务。如果合同未对履行期限作出规定,那么债务人在债权人提出履行催告后仍未履行债务的,则构成了履行迟延。所谓履行合同义务有瑕疵,是指合同债务人所作履行不符合合同规定的质量标准。不完全履行合同义务主要指部分履行、履行方法不当、履行地点不当及其他违反合同附随义务的行为。 二、违约责任有哪些承担方式 (一)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (二)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 (三)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 (四)赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。上述违约责任可以选择适用,也可以几种方式同时适用,但宗旨是以合同目的达到为准,而且需经合同各方一致同意,实际操作以便捷、有效为宜。违约责任的承担方式,是合同各方在合同中约定或者补充约定的,当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的,合同各方在违约以后,可以再行约定采取合适的补救措施。
391浏览
与单位解除劳动合同违约金
10w+浏览2024-02-19
单位解除劳动合同补偿金包括什么
一般公司在劳动合同期限内,提前与劳动解除劳动合同的,按照规定应该结合劳动者在本公司的工作年限,支付其相应的经济补偿金。通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。要是工作时间不到一年,则可以按照一年的标准来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能直接解除劳动合同的情形包括
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
19浏览 2024-10-07
法定违约金包括什么
[律师回复] 对于法定违约金包括什么这个问题,解答如下, 法定违约金的类型<br/>一、固定违约金<br/>固定违约金即法律法规具体规定了违约金的计算标准。如《工矿产品购销合同条例》规定,供方逾期交货、需方逾期付款,一律按照中国人民银行结算办法有关延期付款的规定,按照货款总值每天万分之三计算违约金。<br/>二、浮动违约金<br/>浮动违约金即规定了违约金比例幅度,允许当事人在此法定幅度内约定具体比例或数额。如《工矿产品购销合同条例》规定,供方不能交货的,工矿通用产品的违约金为不能交货部分的货款总值的1%~5%,专用产品为10%~30%。 (农副产品购销合同条例分别不同情况规定了违约金有1%~20%、5%~25%的浮动违约金。<br/>法定违约金的主要规定<br/>凡法律规定的违约金称为法定违约金。我国对法定违约金规定了固定比率和浮动比率两种。前者指逾期交货或延期提货的应按货款总额(指实际逾期和延期部分)以每日万分之三计算支付。后者则是只规定违约金的最低和最高百分比限额,具体由当事人双方在订立合同时确定。法律、法规在这方面有许多规定,订立合同时必须依照订立。即使合同签订时不写上,处理纠纷时仍应按规定办理。法定违约金又称为强制违约金,它不以当事人的意志为转移。<br/>法定违约金与约定违约金的区别<br/>法定违约金与约定违约金,虽然性质是一样的,但二者是有区别的:<br/>1、确定违约金的依据不同<br/>法定违约金,确定违约金数额的依据,是法律对违约金的直接规定。我国现行的法律,对违约金的规定有两种情况,一种是法律直接规定违约金的比率。当事人违约,可以依此比率计算出违约金的数额;另一种是法律只规定违约金的幅度,当事人在合同中,可以按规定的幅度来确定。而约定违约金确定违约金的数额依据是当事人在合同中对违约金的约定。只要法律没有规定不允许当事人约定违约金,当事人就可以在合同中约定违约金。当然,当事人不能滥用自行约定的权利,违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限,超出的部分不予保护。<br/>2、效力不同<br/>法律法规规定了违约金的,即使当事人在合同中没有约定违约金,当事人违约时,也应依法承担违约金。而约定违约金,如果法律没有规定违约,当事人又没有约定违约金,那么当事人违约时,可以不承担违约金。同时,约定违约金受法定违约金的制约,法定违约金优于约定违约金。法律规定有违约金的,当事人在法定违约金以外,约定违约金无效,仍以法定违约金处理。法律规定违约金幅度的,当事人可以在法定的幅度内约定,超出法定幅度的,超出部分无效,低于法定幅度的,按法定最低限额执行。<br/>法定违约金与协议违约金的适用<br/>法定违约金与协议违约金在具体适用时,应当注意:<br/>l、合同法律、法规明确规定了法定违约金,未允许当事人另行约定违约金的,以法定违约金为准。如果当事人违反法定违约金的规定,在合同中自行约定违约金的,应当确认其为无效。<br/>2、合同法律、法规规定了违约金,又规定了违约金比例幅度,允许当事人在法定的比例幅度内商定具体比例或数额的,在合同中如果当事人约定的违约金超出法定比例幅度的,超出部分应当确认为无效。<br/>3、合同法律、法规规定了法定违约金,同时还允许当事人在合同中另行约定违约金的比例幅度,当事人可以不受法定违约金的约束。或者规定当事人约定违约金,优于法定违约金时合同当事人有权在法定违约金范围以外自由商定违约金的数额,发生合同纠纷时,应按协议违约金执行。<br/>4、合同法律、法规没有法定违约金的,完全由当事人自行约定违约金的比例或数额,发生合同纠纷时,应按协议违约金执行。<br/>5、在执行协议违约金时,为了防止当事人滥用自行约定的权利,违约金的数额总计以不超过合同未履行部分价金总额为限,对超出部分,法律不予保护。<br/>6、合同中没有规定支付违约金的条款.如果发生合同纠纷时,有法定违约金规定的,可按照签订合同时有效的法律、法规执行}有关的法律、法规未作规定的,而违约又未给对方造成损失的,可以根据实际情况酌情处理。
365浏览
单位违约解除劳动合同的赔偿
10w+浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同解除单位违约金包括什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安135****6950用户1分钟前已提交咨询
苏州177****2351用户2分钟前已获取解答
南通177****8629用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换