临时工能够认定工伤吗？

[律师回复] 临时雇工工伤认定请参考根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果小张能够证明系在用人单位雇佣过程中受伤或由于他人过错致使受害人受伤，可依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行索赔。 社保小常识虽然都是在工作中受伤，但工伤赔偿和人身损害赔偿的前提条件、适用法律、范围、程序、标准各不相同，受伤职工应正确地适用法律维护自己的合法权益。对比工伤事故损害赔偿和人身损害赔偿的范围及标准，受伤职工和赔偿数额相差并不悬殊。职工在工作中受伤，不一定非坚持工伤赔偿不可，在用人单位否认双方存在劳动关系，该职工又没有充分证据能够证实双方存在劳动关系的情况下，只要能证明系在用人单位雇佣过程中受伤，就可获得民事赔偿。 法条链接最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条。

[律师回复] 您好，关于临时工工伤认定程序这个问题，我的解答如下, 认定流程<br/>一、委托代理合同签订前<br/>(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：<br/>1、受伤职工身份情况；<br/>2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)；<br/>3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；<br/>4、工作岗位及相关职责；<br/>5、工资报酬及培训情况；<br/>6、劳动保护及相关防护措施；<br/>7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；<br/>8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；<br/>9、受伤职工家庭成员及大致情况；<br/>10、受伤职工本人的要求及期望。<br/>(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。<br/>(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：<br/>1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；<br/>2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合)；<br/>3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；<br/>4、与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；<br/>5、发生以下情形做相应的证据保全工作：<br/>(1)、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;<br/>(2)、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。<br/>(四)、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。<br/>(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。<br/>二、办理委托代理合同时：<br/>(一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；<br/>(二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；<br/>(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；<br/>(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等；<br/>(五)、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；<br/>(六)、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；<br/>(七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。<br/>三、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：<br/>(一)、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。<br/>(二)、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。<br/>(三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：<br/>1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；<br/>2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；<br/>3、事故发生时病历、诊断证明书，记录等医疗材料；<br/>4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。<br/>(四)、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。<br/>(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。<br/>如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：<br/>1、是否属其它案由，走其它程序；<br/>2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；<br/>3、是否需行政复议或行政诉讼。<br/>四、劳动能力鉴定程序：<br/>(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；<br/>(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；<br/>(三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》；<br/>(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、<br/>CT报告单等)；<br/>(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；<br/>(六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。<br/>五、劳动仲裁程序：<br/>(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》；<br/>(二)、与用人单位联系，可否调解；<br/>(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；<br/>(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；<br/>(五)、参加庭审；<br/>(六)、庭后和解或调解。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 临时工工伤怎么认定：临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之<br/>一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 临时工的工龄计算： (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。 (2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员:1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律面前没有临时工，只有合同期限不同，享有平等的权利，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》<br/>第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》<br/>第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按<br/>第四十条、<br/>第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四孩尝粉妒莠德疯泉弗沪十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>（二）生产经营发生严重困难的；<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》劳办发〔1996〕238号重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。