日结临时工下班发生车祸算工伤吗

一、日结临时工下班发生车祸算工伤吗

日结临时工与用人单位存在劳动关系时，下班途中发生非本人主要责任的车祸算工伤。

1、劳动关系的认定很重要。即使是日结临时工，若接受单位管理、由单位支付报酬等，符合劳动关系特征，就可认定存在劳动关系。这是判断能否构成工伤的前提条件。

2、从法律规定来看，《工伤保险条例》明确指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，属于工伤范畴。所以，当临时工与单位存在劳动关系且满足此条件时，应认定为工伤。

3、若符合工伤条件，用人单位或职工及其近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，从而获取相应工伤保险待遇。如果您对临时工工伤认定还有疑问，或者遇到相关复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、日结临时工不给钱怎么制裁他

日结临时工雇主不给钱，可先协商，协商不成向劳动监察大队投诉，金额较大且前两者无果可向法院起诉。

1、协商是首选方式。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获取报酬的权利，明确向雇主指出其行为违法，有可能促使其支付报酬。

2、若协商不成，向劳动监察大队投诉是有效途径。劳动监察大队有执法权，可责令雇主限期支付工资。劳动者要提供工作记录、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和工资约定，便于劳动监察大队开展工作。

3、当金额较大且协商、投诉都无法解决时，可向法院起诉。在诉讼过程中，需遵循民事案件证据规则，充分举证。比如工作内容的相关记录、双方关于报酬约定的证据等，这样才能更好地维护自身权益。

如果在处理日结临时工雇主不给钱的问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

三、日结临时工工伤在哪鉴定

日结临时工发生工伤后，鉴定流程分情况而定。劳动关系明确的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；难以确定劳动关系的，可通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。

1、对于劳动关系明确的日结临时工，受劳动法律保护。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请是法定程序，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，能确保鉴定工作顺利开展，依据相关劳动法律法规，这样可准确评定工伤等级，为后续赔偿提供依据。

2、若难以确定劳动关系，如劳务关系下的临时雇工，通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。但要注意，其与劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面有区别。因不同鉴定方式涉及不同法律规定和赔偿标准，若选择错误，可能影响自身权益。

若对日结临时工工伤鉴定还有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

当探讨日结临时工下班发生车祸算工伤吗这一问题时，我们需要知道，除了判定是否属于工伤范畴，后续还有许多要点。若被认定为工伤，日结临时工能享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，在申请工伤认定过程中，可能会面临证据收集难题，像如何证明劳动关系等。要是日结临时工对工伤认定结果存在异议，还有申诉的途径。倘若你对日结临时工工伤认定流程、工伤待遇标准等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。