下岗职工再就业发生工伤谁担责

[律师回复] 你所需要的担保公司岗位责任制模板一般是没有通用的，给公司各岗位的要求都不同，所以没法使用模板，如果是在不会写，建议登陆招聘网，提炼出各担保公司的招聘信息中的任职资格，根据自己公司的实际情况修改整合一下就可以了

[律师回复] (dd.d).();当前我国农村建筑市场存在诸多不规范之处，最明显的问题反映在农村建房领域。由于《建筑法》中明确规定农村自建低层住宅的建筑活动不适用建筑法。因此对于农村自建房的管理并不像建筑工程合同领域一样严格规范。看下面一则典型案例：A要将旧房子翻新，于是请来村里的个体工匠王某，商定：扒旧房3000元，建新房10000元，房屋建成之日给付报酬。然后王某就召集手下经常一起干活的几个工人开始施工。在扒房过程中，工人B被倒塌的房梁砸死。谁应当承担对A亲属的赔偿责任呢这是一起因农村建房引起的人身损害赔偿问题。对于B的死亡，A应与王某承担连带赔偿责任；如果B有过错，A与王某的赔偿责任应当相应减轻。本案中，A与王某成立承揽关系，而王某与B为雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）<br/>第十一条<br/>第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”但根据新实施的《侵权责任法》<br/>第三十五条：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”因此，王某的赔偿责任要根据B本人是否也有过错，有多大过错确定。如果B本人也有过错的，王某的赔偿责任应当相应减轻。《解释》<br/>第十条规定“承揽人在完成工作过程中对<br/>第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”<br/>第十一条<br/>第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”A明知王某不具有建筑施工资质，仍然与其建立委托建房关系，依法应与王某共同承担连带赔偿责任。

[律师回复] 一般是由起诉方自行承担.

[律师回复] ⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》<br/>⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明<br/>⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。<br/>申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。<br/>综合上面所说的，对于下岗的职工如果用人单位在聘用的话，那么就不可以再享受到社保任保的待遇，如果在工作中受到了伤那么就会由聘用的单位来进行处理，所以，双方在协商的时候就要把条款写在合同里面，这样才不会引起各种纠纷。

[律师回复] 对于签有协议岗前培训没被录用培训费谁承担？这个问题，解答如下, 《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。”“地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。”　　签订劳动合同后，因劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，对劳动者的培训费用一般应当由用人单位承担。对于签订劳动合同前的培训费用，一般应由当地政府承担，用人单位可以不承担。