什么情况下离职有经济补偿?

最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下离职有经济补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
什么情况下离职有经济补偿?

一、什么情况下离职有经济补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、员工离职时需要关注的几个法律问题

1、法律只规定了一般情况下员工需要提前30日并书面形式通知用人单位。这两点是必要条件,其他任何一个阻拦离职的理由和附加的条件,都是在法律之外设置的。

2、如果员工是以单位过错为由提出辞职,需向本地的劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁确定用人单位过错后,将向员工进行经济补偿。

3、离职时需要签署的文件请仔细阅读,如对条款有异议,可以进行做备注,表明自己的意见,或者直接备注上本条不同意。

4、单位对不签字不给办离职手续或不发当月工资违法的,可通过法律手段保障权益。

5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、离职当月工资,实际操作中需在当月工资发放时发放。

7、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

8、用人单位不能在交接时支付的,也建议先办理交接手续。

9、用人单位有义务在15日之内给你办好档案和社会保险关系转移手续,没有履行造成损害的需要赔偿

10、主动辞职,也可以领取失业金。因用人单位原因造成无法领取,应当由单位按照社保核算标准发放。

11、离职时如果认为用人单位违约,或者预计到后期将会产生劳动争议,建议将在职时的相关资料整理备份,并建议在和相关人员交谈时注意录音,同时也要注意言辞,避免被对方录音。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对什么情况下离职有经济补偿?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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朋友被公司无故解聘好像可以获得经济补偿 想问一下经济补偿金上线有吗 什么情况可以获得经济补偿
[律师回复] <br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:<br/>  <br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>  <br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  <br/>(二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:<br/>  <br/>1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  <br/>2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;<br/>  <br/>3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;<br/>  <br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;<br/>  <br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;<br/>  <br/>6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;<br/>  <br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>  <br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>  <br/>9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>  1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>  1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形。
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