单位能扣减工资的有何种情形

企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

7、因劳动者请事假等相应减发工资;

8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在我们的现实生活当中，现在有些用人单位存在恶意拖欠劳动者工资这种状况，就需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决了，但是有一些公司确实是因为经营方面存在着很大的问题，导致公司的账户上没有钱，没有办法发放工资，那就只能沟通过诉讼方式解决了。

本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于单位能扣减工资的有何种情形的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。