单位没交社保如何赔偿多少钱

一、单位没交社保如何赔偿多少钱

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。

员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、社保缴费基数怎么确定

在社保计算公式中，社会保险缴费基数对社保缴费的多少起到决定性作用。而很多人一直认为，社保缴费基数是一个固定数值，但实际上并非如此，导致社保缴费基数不停变动的除了国家政策，还有职工自身的一些原因。

社保缴费的计算公式是职工社会保险通常是按照“社保缴费额=缴费基数×缴费比例”的公式来计算的(不同地区有差异，也有少数险种是按照固定额等方式收取)。

缴费基数的核定规则是：以上一年度本人月平均工资为基础，截取上下限(上下限一般为当地社平的一定比例来确定)进行核定。具体的确定的方式如下：

(1)当职工平均工资收入高于当地上一年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)当职工平均工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)当职工平均工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

三、社保交15年和交30年有多大区别

社保交15年和交30年有的区别如下：

1、两者交费压力不同。同一档次对应的缴费基数几乎每年在增长，职工养老保险交30年，相对交15年而言，前者实际交费金额不只是交2倍，要高得多;

2、退休待遇不同。以在岗职工平均工资6000元为例，两个人都是按照最低基数交费，也就是按照3600交费基数，一个交15年，一个交30年，都是60岁退休两者按照最低基数交费，选择交15年，退休金大约是每月1093元，交30年社保退休金大约是每月2186元，交30年社保的退休金是交15年的两倍以上;

3、抚恤金不同。缴费15年身故，抚恤金是9个月城镇居民月可支配收入，缴费30年身故，抚恤金是满15年为9个月，多交一年增加一个月，交30年最高可以发放24个月;

4、每年基本养老金增长不同。目前基本养老金连续17年增长，增长由定额调整、挂钩调整和高龄调整组成。

单位没交社保赔偿的数额是每满一年支付1个月的工资补偿，且劳动者可以因此解除劳动合同。以上主要是对于单位没交社保如何赔偿多少钱做出了相关介绍。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。