提成款纠纷属于劳动争议吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、劳动争议案件受理范围<br/>1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;<br/>2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;<br/>3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;<br/>4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的;<br/>10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的;<br/>1<br/>1、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的;<br/>1<br/>2、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的;<br/>1<br/>3、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议;<br/>1<br/>4、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议;<br/>1<br/>5、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议;<br/>1<br/>6、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;<br/>1<br/>7、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;<br/>1<br/>8、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告;<br/>1<br/>9、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此应受理此类案件。)<br/>20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;<br/>2<br/>1、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民的，人民可以按照普通民事纠纷受理。<br/>二、哪些纠纷不属于劳动争议<br/>1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;<br/>2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;<br/>3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;<br/>4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;<br/>5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;<br/>6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

[律师回复] 解答如下, 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；<br/>（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；<br/>（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动争议。超过这个范围的纠纷不属于劳动争议

[律师回复] 解答如下, 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：r<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；r<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；r<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；r<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；r<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；r<br/>（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；r<br/>（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；r<br/>（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；r<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动争议。r超过这个范围的r纠纷不属于劳动争议

[律师回复] 【法律意见】<br />　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　<br />一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　<br />二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

[律师回复] 解答如下, 　　劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”上海市高级人民和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。”