没签合同离职可以要求赔偿吗

一、没签合同离职可以要求赔偿吗?

1、不签劳动合同辞职可能可以得到赔偿，也有可能不能。

劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。

2、 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、被辞退职员是否支付经济补偿?

被辞退职员有单位不一定需要支付经济补偿，若是存在以下情形，则有可能需要支付经济补偿金：

1、劳动者因为以下原因单方面解除合同的：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

2、单位辞退以下无过错职员的：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、用人单位需要进行重整将职员辞退的。

虽然法律规范明确规定，单位不与建立了用工关系的职员签署劳动合同是违法的。但是并非所有没有劳动合同的职员从单位离职，都可以获得单位支付的赔偿金。通常情形下，若是离职的职员，已经早单位就职的时间超过一个月，有资格提出希望获得双倍薪资的赔偿请求。

三、不签劳动合同的风险有哪些?

(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

(三)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

(四)员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

(五)单位不能以试用不合格辞退员工。

(六)不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

(七)不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

(八)用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

职员从单位离职的时候，可以结合《劳动合同法》等的法律规定，确定自己是否有资格获得相应数额的经济补偿金、经济赔偿金。以上就是关于没签合同离职可以要求赔偿吗的相关介绍。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。