超过60岁是不是认定为工伤?

[律师回复] 您好，关于超过60岁认定为工伤吗这个问题，我的解答如下, 工伤认定的条件<br/>一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>认定关键点：<br/>1、工作时间 <br/>2、工作地点 <br/>3、工作原因<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;<br/>认定关键点：<br/>1、工作时间前后 <br/>2、工作场所内 <br/>3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>认定关键点：<br/>1、工作时间; <br/>2、工作场所内 <br/>3、因履行工作职责受到意外伤害<br/>(四)患职业病的;<br/>1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;<br/>2、员工离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>认定关键点：<br/>1、因工外出期间;<br/>2、工作原因;<br/>3、受到意外伤害或发生事故下落不明<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>认定关键点：<br/>1、上下班途中;<br/>2、非本人主要责任的交通事故;<br/>3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>重要提示：这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚未更为详细的实施细则。<br/>二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>认定关键点：<br/>1、工作时间;<br/>2、工作岗位;<br/>3、48小时之内死亡<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>重要提示：认定工伤时，需要持用人单位及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。<br/>(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/>重要提示：具体包括：<br/>一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;<br/>二是在执行任务中被犯罪分子致残的;<br/>三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;<br/>四是因患职业病致残的;<br/>五是因医疗事故致残的。

[律师回复] 您好，关于超过60岁能作工伤认定吗这个问题，我的解答如下, 男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。<br/>年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。<br/>工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。<br/>但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见<br/>(二)》(人社部发〔〕29号)第二条规定，其中未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金；<br/>可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>没有这种说法。职工发生事故伤害，30日内提出工伤认定申请是可以的。<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。<br/>职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。<br/>职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。<br/>工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>没有这种说法。职工发生事故伤害，30日内提出工伤认定申请是可以的。<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。<br/>职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。<br/>职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。<br/>工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般应按人身损害办理。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。