员工合同期内辞职算违约吗？

一、员工合同期内辞职算违约吗?

1、劳动合同期限内辞职不算违约

合同期内辞职一般是不算违约的，实践中有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定服务期限，而服务期未满离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。

2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。值得注意的是，不经过法定程序离职离岗的，可能会构成违法，给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任。

二、职员主动离职合同没解除吗?

1、职员主动离职合同解除了

合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

三、离职需要办理哪些手续?

1、离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。

(1)写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。

(2)和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果即将离职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留离职者，而即将离职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

(3)交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，即将离职者应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替即将离职者的人来了之后，即将离职者仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

(4)人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并离职者的档案转出。另外还有离职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如离职者已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如离职者是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

(5)开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看公民的离职证明的。

(6)储存工作档案

在辞职前，职员就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对职员也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

2、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿。

也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。

劳动合同期限届满之后，职员可以选择从单位离职。通常情形下，职员主动离职并不会构成违约，不需要向单位支付违约金。对员工合同期内辞职算违约吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。