下班途中发生交通事故工伤单位如何赔偿

一、下班途中发生交通事故工伤单位如何赔偿

下班途中发生交通事故工伤赔偿问题，首先要确定这事故是否认定为工伤，要在下班的必经路线上发生了由机动车引起的交通事故，且员工不需要承担全部责任或者主要责任，这样才属于工伤。认定工伤后，是由单位承担赔偿责任。可以先向肇事者要求人身损害赔偿后，再有单位、社会保险机构支付医疗费以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、驾驶报废车辆发生交通事故如何赔偿

驾驶报废车辆发生交通事故赔偿：以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由参与交易的全部转让人和受让人承担连带责任。而且报废车是没有机动车交通事故责任强制保险和商业保险的，责任将全部由转让人和受让人承担。

《民法典》第一千二百零八条

机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

第一千二百一十四条

以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。

三、单位司机发生交通事故怎么认定赔偿责任

单位司机发生交通事故认定赔偿责任的方法：若用人单位的司机因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若是单位司机在非工作原因造成他人损害的，由侵权人自己承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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