入职后是不是马上要签订劳动合同

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职后是不是马上要签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
入职后是不是马上要签订劳动合同

一、入职后是不是马上要签订劳动合同

新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;

劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、签订两次劳动合同后是不是必须续签

签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的,单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形,且提议与单位续约的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签了劳动合同是不是可以辞职

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要单位的批准;

3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,此时是属于合法解除的,不需要赔偿公司。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临入职后是不是马上要签订劳动合同的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6591位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职后是不是马上要签订劳动合同
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****3477用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****1552用户3分钟前提交了咨询
    157****2516用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****6356用户3分钟前提交了咨询
    163****1118用户3分钟前提交了咨询
    143****8383用户4分钟前提交了咨询
    172****6375用户2分钟前提交了咨询
    168****6676用户2分钟前提交了咨询
    135****0278用户4分钟前提交了咨询
    166****7027用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****2016用户2分钟前提交了咨询
    173****4375用户2分钟前提交了咨询
    151****2050用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****2328用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****8642用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京178****5868用户3分钟前已获取解答
沭阳177****2027用户3分钟前已获取解答
宿迁181****3763用户1分钟前已获取解答
入职后是否马上要签订劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职后是否马上要签订劳动合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
入职后是否马上要签订劳动合同
10w+浏览2023-09-07
入职后会不会马上要签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职后会不会马上要签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同可以马上辞职吗
10w+浏览2023-09-07
入职是否签订劳动合同?
入职是必须要签订劳动合同的,这在法律上是有明确的规定的,涉及到合同的具体内容是需要由双方协商达成一致意见后来进行办理的,如果涉及到合同异议的是可以通过法律途径来处理的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签订后可以马上离职吗
10w+浏览2023-09-16
入职前签订协议是否等同签订劳动合同
入职的时候签订的入职协议和劳动合同不是一回事,一定要知道,有的刚刚来的人以为那个就是劳动合同,其实是公司的人在给你耍诈,自己要当心一点。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同后可以马上辞职吗?
10w+浏览2023-09-03
入职和签订劳动合同的签订期限是什么?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职一周,可以马上离职吗
[律师回复] 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
415浏览
签订劳动合同后,可以马上辞职吗
10w+浏览2023-09-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 入职后是不是马上要签订劳动合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****6652用户1分钟前已提交咨询
镇江188****7567用户2分钟前已获取解答
泰州156****6223用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换