公司拖欠工资员工能够辞职吗

一、公司拖欠工资员工能够辞职吗

公司拖欠工资的员工能够和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够单方面辞职。

而且因此解除劳动合同的，员工能够要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、直接离职公司能够不发工资吗

直接离职公司不能够不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职，应当赔偿公司因此而造成的损失。但是用人单位应当支付员工工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

三、员工挪用公款能够扣工资吗

员工挪用公款，未构成犯罪的能够扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；构成犯罪的，不需要扣工资，员工除依法承担刑事责任外，用人单位能够单方面解除劳动合同并且要求员工赔偿损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司拖欠工资员工能够辞职吗问题有了一定的了解，建议大家能够多多了解一些这方面相关的法律知识，才能够在遇到法律问题的时候能够运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，能够直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。