在什么情况下能够认定为工伤

一、在什么情况下能够认定为工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是对该问题的回答。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤以后应当向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，由其出具的鉴定结论才能用于工伤赔偿。

司法鉴定所做出的人身损害赔偿伤残鉴定是不能够用于工伤赔偿的。

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二、什么情况下可认定为工伤?

认定工亡一共有九种法定情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

不得认定工亡的情形(《工伤保险条例》第十六条)：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

在工地工作时，因为工作原因受到伤害甚至死亡的，首先是需要明确一下是否是属于《工伤保险条例》当中所规定的工伤范畴，确实能够确定为工伤的，后续将会由工伤保险基金负责赔付，至于具体赔付的项目范围以及标准，还需要根据劳动者生前的工资状况确定。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决在什么情况下能够认定为工伤相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能够点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。