劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:234人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能不能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系进行了解答,希望能不能解答您的问题。
劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系
劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系

一、劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系

对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定;

依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同

其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、在试用期内,用人单位能不能不受限制的解除劳动合同

不可以。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

三、员工涉嫌刑事犯罪,用人单位可解除劳动合同

员工涉嫌犯罪,被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定,“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形:

一、被人民法院判处刑罚

根据《刑法》规定,刑罚的种类分为主刑附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括:

1、主刑:管制拘役有期徒刑、无期徒刑死刑

2、附加刑:罚金剥夺政治权利没收财产、针对外国人的驱逐出境

二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚

《刑法》规定,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的,单位不能不能据此解除劳动合同。

未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。因此,刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能不能因为员工被刑事拘留逮捕,就认定员工被依法追究了刑事责任,进而辞退员工

对于因犯罪情节轻微,依法由人民检察院作出不起诉决定的员工,用人单位不能不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。

只有经过人民法院依法判决,才能不能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段,员工仅仅是有犯罪的嫌疑,也有可能不能被认定无罪。并且,我国的刑事审判是两审终审制。所以,只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉,一审判决就不发生效力,要经过二审生效判决或裁定认定,才能不能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

对于劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能不能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6078位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系
一键咨询
  • 172****0355用户2分钟前提交了咨询
    136****3728用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****7310用户2分钟前提交了咨询
    146****7188用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****0118用户3分钟前提交了咨询
    154****8502用户4分钟前提交了咨询
    152****0583用户4分钟前提交了咨询
    145****1011用户1分钟前提交了咨询
    174****0713用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0355用户2分钟前提交了咨询
    136****3728用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****7310用户2分钟前提交了咨询
    146****7188用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****0118用户3分钟前提交了咨询
    154****8502用户4分钟前提交了咨询
    152****0583用户4分钟前提交了咨询
    145****1011用户1分钟前提交了咨询
    174****0713用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 161****7834用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****3536用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****8470用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****1570用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****5674用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****0306用户1分钟前提交了咨询
    161****7834用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****3536用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****8470用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****1570用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****5674用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****0306用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动者患精神病,用人单位能不能解除劳动关系
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州181****9772用户4分钟前已提交咨询
泰州178****7666用户2分钟前已获取解答
南京188****8845用户3分钟前已提交咨询
常州181****9772用户4分钟前已提交咨询
泰州178****7666用户2分钟前已获取解答
南京188****8845用户3分钟前已提交咨询
常州181****9772用户4分钟前已提交咨询
泰州178****7666用户2分钟前已获取解答
南京188****8845用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00