3个月转正被辞退有没有赔偿

[律师回复] 您的情况可以要求单位补交社保，如果因为没交社保主动离职或者被单位非法解除劳动关系的可以分别要求额外的一个月、两个月工资。至于没有及时签订劳动合同您可以主张没有签合同的那几个月双倍工资差额部分，单位之所以不让您写日期而且只有一份合同的目的在于倒签日期，那样就可以不用支付双倍工资。建议整理好证据，主要是单位与您签合同的实际时间，及单位要求签空白合同的事实。

[律师回复] 应该是算的。具体咨询劳动局现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

[律师回复] 您好，劳动法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您当时签订了劳动合同吗？劳动合同约定了签几年？如果不到三年约定6个月试用期是违法的。如果您需要法律帮助的话，请您拨打我们的电话进行咨询，来电免费，有专业律师期待为您服务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果劳动者已经决定要离职，那么建议劳动者在试用期申请离职，因为按照劳动法规定，试用期劳动者应当提前3天告知用人单位；而正式员工如果与用人无法协商离职的话，应当提前30天递交书面离职报告，到期后方可离职，这样将延长劳动者在公司多呆一个月。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。<br/>第二十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。<br/>第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。<br/>第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。<br/>你的试用期完全超过了劳动法规定，单位必须给你转正或者辞退，没有再继续签订试用期了，当然单位辞退你的话，会有补偿给你的。<br/>，再次看到你补充问题，根据你的情况，属于正式员工，当然你这属于劳动法了，是没试用期了。下面是新劳动法：<br/>第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。<br/>第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法<br/>第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。<br/>用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。<br/>第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。<br/>劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。<br/>　　 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。<br/>第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。<br/>第六十二条　用工单位应当履行下列义务：<br/>　　 <br/>（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；<br/>（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；<br/>　　 <br/>（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；<br/>（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；<br/>　　 <br/>（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。<br/>用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。<br/>第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。<br/>第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。<br/>第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法<br/>第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。<br/>被派遣劳动者有本法第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。<br/>第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。<br/>第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。