过年放假是带薪吗

一、过年放假是带薪吗

　　过年放假是带薪的，一般春节休假的日期为七天，前三天是属于法定节假日，后四天属于休息日，用人单位就需要按平时工资的待遇给予发放，不能出现任何扣克工资的行为；如果在休假期间有工作的，那么法定假节假日工作会按百分之三百的工资进行发放，如果是后四天工作，就会按百分之二百的工资进行发放，国家的法定节假日昨休息日是不会计入到年休假的里面。

　　如果因过年带薪放假的工资问题而产生纠纷的，那么是可以通过向劳动部门申请仲裁的方式来维护自己的利益，但申请仲裁的时效为一年，需要受害方在规定的时间内提起，在申请时就需要先提交仲裁申请书和案件的证明材料，再者就是由仲裁委员进行审核，确定符合条件的就可以获得受理，并按当事人的请求给予裁决。

　　法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　二、带薪年假多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。法律依据：《关于职工休假问题的通知》确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

　　三、工作半年有年假吗

　　至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的。

　　法律依据：《职工带薪年休假条例》规定：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。