过年不是带薪休假吗

一、过年不是带薪休假吗

根据国家法律规定，春节放假期间员工享受薪酬待遇。在中国，春节、中秋节、清明节与端午节被认定为正式的法定假日。对于在这些法定假期内休假的劳动者，雇主应当依照法律规定，向他们支付相应的劳动报酬；此外，当员工处于法定婚丧期或有权参与合法的社会活动时，所在公司同样必须依法发放其正常工资。

值得注意的是，春节灰常特殊地拥有长达3天的带薪假期。依照全国性全民节假日的安排，春节会得以放宽3日（即农历除夕、正月初一及初二）。春节假期中，农历正月初一至初三这三日均属于法定假期范畴，即便员工并未到岗工作，仍然须按劳动法规例支付正常薪资；若遇情况需要加班的话，加班薪资标准应改为支付3倍薪水。在此特别强调的是，凡在这个时间段内的加班工资均得按照三倍标准予以计算支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、过年不发工资怎么办

您可向所在地拥有法定管辖权限的劳动监察大队进行详细的情况阐述及投诉举报，诉讼追索被拖欠的应得工资款项。依据我国现行有效的《劳动法》，明确规定了工资须以货币的形式每月定期付给劳动者个人。任何单位都不得以任何理由克扣或无端拖欠劳动者应得的工资。若用人单位出现以下违法侵权行为之一，则劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，经济补偿，同时也可以另行要求其支付相应的赔偿金：

（1）克扣或无故拖欠劳动者工资；

（2）拒绝按照法律法规支付劳动者延时工作的工资报酬；

（3）在支付劳动者工资时低于当地的最低工资标准；

（4）在解除与劳动者签订的劳动合同时，未能依法给予劳动者合理的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

必须明确指出，法定节假日涵盖了诸如春节等几个极其关键和重大的节气和庆典日程，例如农历春节、中秋佳节、清明节以及中华民族传统的端午节。在此类节气与节日期间，全体雇员均有权享有带薪休假的合法权益。尤其以春节为例，这一最具代表性的节日通常设有长达3个工作日的带薪假期，覆盖了农历新年的除夕夜及随后的正月初一与初二两天。即便雇员在上述日子并未实际参与工作，亦须依照相关劳动法律法规向其支付正常的薪酬待遇。若雇员因工作需要而需进行加班，那么其所获加班报酬将按正常工资标准的三倍计算。因此，在春节这个特殊的时期里，雇员们不仅能够享受到带薪休假的福利，同时在加班情况下还可获取更高的薪资回报。