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公司不签劳动合同
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可以通过以下方式维护自己的权益:(1)与公司协商解决:首先,可以与公司协商,要求公司与签订劳动合同。如果公司同意签订,那么问题就解决了。(2)向当地劳动监察部门投诉:如果公司拒绝与签订劳动合同,可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,并可能对公司进行处罚。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、
公司不签劳动合同
1、公司不签劳动合同是
违法行为
。根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2、因此,如果公司不
签订劳动合同
,可以通过以下方式维护自己的权益:
(1)与公司协商解决:首先,可以与公司协商,要求公司与签订劳动合同。如果公司同意签订,那么问题就解决了。
(2)向当地
劳动监察
部门投诉:如果公司拒绝与签订劳动合同,可以向当地的劳动
监察部门
投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,并可能对公司进行
处罚
。
(3)
申请劳动仲裁
:如果以上两种方式都无法解决问题,可以向当地的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关
证据
,如工资条、工作证、打卡记录等,以证明与公司存在
劳动关系
。
需要注意的是,在维护自己的权益时,一定要保持冷静,不要采取过激行为。同时,要保留好相关证据,以便在需要时提供证明。
法律依据:
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有
集体合同
或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。
二、签了
劳动合同
算转正吗
签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤,但转正通常指的是劳动者完成
试用期
,成为用人单位的正式员工。以下是一些相关的考虑因素:
试用期:如果劳动合同中约定了试用期,那么劳动者在试用期结束后,如果用人单位认为其表现合格,通常会转正为正式员工。
试用期最长
不得超过法律规定的期限,例如,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限
:劳动合同的期限也会影响转正。如果签订的是
固定期限劳动合同
,那么在
合同期限
届满后,双方可以协商是否继
续签
订劳动合同。
用人单位的决定:即使劳动者已经签订了劳动合同,用人单位也有权根据劳动者的表现和工作情况决定是否让其转正。如果劳动者在试用期内表现不佳,用人单位可能会决定不继续聘用。
法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。
因此,签了劳动合同并不自动等同于转正,转正通常需要满足试用期结束且用人单位认可的条件。如果您对自己的转正情况有疑问,建议咨询专业
律师
或与用人单位的人力资源部门进行沟通。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、
没签劳动合同
怎么举报
劳动者可以通过以下途径进行举报:
劳动监察大队:向当地的劳动保障监察机构投诉,劳动监察大队负责对
劳动法
律
法规
的执行情况进行监督检查,包括劳动合同的签订情况。
人力资源和社会保障局:向当地的人力资源和社会保障局投诉,该部门负责劳动保障监察工作,包括对劳动合同的监管。
工会:如果劳动者所在的单位有工会组织,可以向工会反映情况,工会作为劳动者的代表,有责任维护劳动者的合法权益。
法律援助:如果劳动者需要法律帮助,可以寻求法律援助机构的帮助,他们会提供
法律咨询
和
代理
服务。
劳动争议
仲裁委员会
:如果因为
未签劳动合同
而发生
劳动争议
,可以向当地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。
法院:如果通过上述途径无法解决问题,或者劳动者的权益受到严重侵害,可以向人
民法
院提
起诉
讼。
在进行举报时,劳动者应当收集和提供相关证据,如工资条、考勤记录、工作证、同事
证言
等,以证明与用人单位存在
事实劳动关系
。这些证据将有助于有关部门更快地处理举报事项。同时,劳动者在举报时应遵循法律法规,避免
虚假
举报或
捏造事实
。如果遇到困难,建议咨询专业律师。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同
[问题分析]:
您好,您所提出关于劳动合同的问题,一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的,关于条款效力问题,根据《民法典》规定:合同依法成立但有瑕疵的,不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题,《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。
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