下班出车祸算不算工伤

一、下班出车祸算不算工伤

关于下班之后发生意外的情形究竟能否被判定为工伤，这主要取决于事故责任的归属以及具体案情的细节。

依据我国《工伤保险条例》之第十四条明确规定，如若雇员在往返于工作地点与居住场所的路程之中，因为遭受并非本人负有重大过失的交通事故造成的人身损害，便可被视为工伤。

此处所谓的“并非本人负有重大过失”，通常涵盖了平等责任、次要责任或者甚至无需承担任何责任的情形。

然而，若雇员在该事故中需承担主要责任或全责，则可能无法被认定为工伤。

另外，工伤的认定过程还要充分考量雇员下班的标准时间及其必须经过的道路等诸多因素。

假如雇员是下班后因为私人原因而受伤，按照常理往往不应当被视为工伤范围。

假如雇员由于被认定为工伤，但是他们所任职的机构并没有为其购置工伤保险，那么这些雇员就有权依据《工伤保险条例》的相应条款向用人单位请求赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

二、员工出车祸算工伤吗

职工发生交通事故不一定可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“下班出车祸算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。