辞退劳动法赔偿标准

一、辞退劳动法赔偿标准

按照我国现行《劳动合同法》的相关规定，关于解除劳动者劳动关系而支付的补偿额度，其具体的标准主要依据于劳动者在该用人单位的就职年限以及相应的月度薪资水平。

在此，我们对这两个方面的内容进行详尽说明：

首先，关于经济补偿部分，劳动者每在本公司工作满一年，用人单位都应当向其支付一个月名义工资的作为经济补偿。

若劳动者服务期超过六个月但是不满一年，那么其应视为工作满了一年，用人方应该向其支付一整月工资作为经济补偿；

反之，如果其服务期未满六个月的话，也需要支付半个月的工资作为经济补偿。

然后是关于薪资限度的问题，若劳动者当月所领取的工资远超于用人单位所在地域内上一年份全体员工的月均工资的三倍之数额，此时经济补偿的计发将会以此三倍数额为限额，并且补偿期限最多不得超过十二年。

最后，针对违法解雇的情况，如果用人单位擅自解除或者终止与劳动者之间的劳动合同，他们将需要向劳动者支付上述经济补偿标准双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退劳动者的补偿金怎么算

辞退劳动者的补偿金是按劳动者的工作年限和在单位的月工资水平来算的。劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。但是只有符合法定的情形时，单位辞退员工才需要给补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“辞退劳动法赔偿标准”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。