国企15年老员工会被辞退吗

一、国企15年老员工会被辞退吗

在我国所设立的各类企业中，无论是国有独资企业、外商投资企业抑或是私营企业，都必须严格遵循法律法规的相关条款规定，不得擅自违背。

然而，在员工聘用与离职方面，企业同样具有自主权，虽均有权力解聘员工，但辞退方式需合规合法，否则将承担相应的法律责任。

接下来将详细阐述企业不同类型的辞退行为及其对涉及员工的补偿标准。

首先，企业未经正当理由解雇员工，则应向劳动者支付双倍于经济损失的赔偿金；

其次，当劳动合同期限届满时，企业选择终止合同，则应向员工支付相应的经济补偿金；

再者，若企业因经营策略调整而进行正常性的裁员行为，则仍应对员工进行经济补偿；

第四，如果员工存在严重违反公序良俗或企业规章制度的情况，则企业无需向其支付任何形式的补偿金；

最后，对于处在试用期阶段且因不符用人需求被解雇的员工，企业并不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、国企12月提离职1月走有年终奖么

国企12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但是，年终奖不属于员工法定收入，由企业根据上年度的经营状况，决定是否发放、发多少，所以，年终奖的发放权由企业决定。

年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)劳动合同无效或者部分无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“国企15年老员工会被辞退吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。