国企开除和主动辞职有什么区别

一、国企开除和主动辞职有什么区别

辞退与主动离职方面存在以下四大区别：

首先，两者所涉及的行为主体各不相同：

（1）辞退主要涉及到的是身为公务员或劳动者的人士。

所谓“辞退”，是指国家权力机关依法指定出的在职公职人员，向国家权力机关递交了辞去其所担任职务的请求信函。

而对于劳动者而言，“辞退”则代表着他们向雇主提交了解除劳动合约或者劳动关系的申请。

根据相关法律法规，劳动者有权利至少提前30天通过书面方式主动通知雇主解除劳动合同。

在此基础上，若双方并未就超过30天的提前通知期限达成共识，那么在劳动者通知结束后的第30天起，劳动者与雇主之间的劳动关系或劳动合同将自动解除。

（2）与此相对的，裁员的行使人便是公司企业的高级管理层或是行政机关或者事业单位的领导人。

他们享有制定员工解聘政策及程序的权力。

其次，在处理程序上，辞退与主动离职也有着明显的差异：

（1）过失性辞退带来的影响往往十分严重，因为这意味着用人单位可以不顾劳动者的反对而单方决断解除劳动合同。

相反地，主动离职的流程中，劳动者必须提前30天以书面形式告知用人单位具体的离职日期，在试用期间则是提前三天提出。

再者，从各自的定义来看：

（1）辞退是指离职的同时卸下所担任的职位，即劳动者向雇主明确表示解除劳动合同或劳动关系。

（2）而解聘尽管也带有离职的意味，但更多的是指不再聘用某人一直到解除聘任为止。

最后，在是否享有经济补偿方面：

（1）主动离职者通常无法享受到相应的补偿待遇;

然而，若处在视为无过失性辞退情况的环境之下，那么劳动者在任职满一年之际，雇主需要为其提供相当于每月工资数额的补助资金；若在六个月以上但不足一整年的时间内离开，则按照一整年来计算补助;而小于六个月的，根据实际工作时长，补助金额为半月薪资左右。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、国企开除职工的条件

国企开除职工的条件有：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国企开除和主动辞职有什么区别”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。