劳动合同丢了原单位不给补怎么办

一、劳动合同丢了原单位不给补怎么办

在劳动合同丢失且单位不予理会此情况时，您可以采取以下措施进行应对：

首先，提交书面申请至原用人单位处，并与其进行友好协商，以求得补充发放解除劳动合同的证明文件。

其次，如果单位对此坚决反对或无法达成和解协议且协议生效后仍未得到执行的话，您可以向适当的调解机构提出调解请求。

对于劳动者来说，劳动争议调解委员会无疑是个理想的选择，它通常会由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，同时有助于减轻双方在诉讼方面的负担。

若经双方同意，调解委员会还能为双方制定调解协议。

最后，如果您不愿意接受调解、调解失败或是达成调解协议后对方未能履行，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同丢失能可以申请仲裁吗

1、离职以后也可以申请。

2、给你补上保险。

3、自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日处理完。

4、能不能得到两倍工资要看仲裁庭如何判断，而且你的描述不清，无法给出准确判断。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同丢了原单位不给补怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。