单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

一、单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

若贵公司未能为员工购置工伤保险，在特定情况下，将必须承担相关的工伤保险待遇支付责任。依据我国现行《社会保险法》第四十一条明确规定，倘若劳动者所就职的雇主尚未依法缴纳工伤保险费用，而发生了相关的工伤事件，则该工伤保险待遇将由雇主进行全额支付。

然而假如雇主对此决定不予履行的话，那么，根据法律规定，工伤保险基金应先行垫付这笔相应的费用。

待事后，工伤保险基金有权向雇主追讨回这笔款项。此外，《社会保险法》第四十二条也有类似规定：

当工伤的起因是因为第三方导致时，如果第三方对这些工伤医疗费用有抗辩权或无法确认其存在时，那么则需要由工伤保险基金首先垫付这部分费用。待日后，工伤保险基金对第三方享有追索权。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、单位没有订立劳动合同的责任有什么

单位没有订立劳动合同的，自用之日起超过一个月部门一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起第二个月发放双倍工资。超过一年未签劳动合同的，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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