因个人原因辞职可以领取失业金吗

一、因个人原因辞职可以领取失业金吗

依照相关法规，若因个人原因离职，通常将无权领取失业金。

然而，满足以下各项条件者仍有可能成功申请到失业保险金：

首先，必须严格按照法律规定参保失业保险；

其次，本人及其所在单位均需严格遵循规定，按时足额缴纳失业保险费满1年；

此外，在离职原因上还须符合特定标准，即非因自身主观意愿的原因导致失去工作岗位，例如因不可抗力因素或公司倒闭等被迫失业。

值得注意的是，一般情况下，因个人原因主动提出离职的员工将无法获得失业金。

最后，申请人还需要完成失业登记手续，并且具有明确的求职意向。

在领取失业保险金期间，失业人员还可依法享有其他相应的失业保险待遇。

然而，对于体制外人员而言，在上海市无论出于何种原因（包括主动辞职与被动解雇），皆可申请领取失业金，这是上海地区特有的政策规定。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效

因个人原因被公司劝退，不会导致劳动合同无效。

劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

《劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“因个人原因辞职可以领取失业金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。