主动辞职有没有经济补偿

一、主动辞职有没有经济补偿

没有这样的法律条款。

作为一项立法宗旨所昭示的，经济补偿乃劳动法中强制性规定由雇主向员工提供的非凡经济补偿，其根本宗旨在于惩戒雇主的违法行径以及适当提升员工福利待遇。

当劳动合同期限尚未到期之际，雇主要单方面解除合同，须受法律严格限制，承担相应巨额赔偿责任；然而，若员工单方面选择提前解约劳动合同，则法律并未要求其承担任何违约责任。

这无疑存在着用人单位与员工之间权利与义务关系不平等现象，若再强加要求雇主对员工支付经济补偿，此举必将严重损害甚至摧毁劳动合约关系中所倡导的诚信与公正原则，从而无法有效保障员工的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职有补偿金吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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