打暑假工没签合同可以直接辞职吗

一、打暑假工没签合同可以直接辞职吗

在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，毋须得到用人单位的批准或首肯。

根据相关规定，“对于非全日制用工而言，雇佣双方任何一方可随时向对方发出终止用工的通知。

当劳动关系终止后，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金。

”可见，无论对非全日制用工的劳动者还是用人单位来说，他们均享有终止用工的权利，然而，终止用工行为必须以有效通知的方式告知对方。

通知的形式可选择采取书面形式或口头形式。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二)未及时足额支付劳动报酬的；

（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、打暑假工签了合同想走能走吗

可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“打暑假工没签合同可以直接辞职吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。