公司两年没交社保能补偿多少钱

一、公司两年没交社保能补偿多少钱

若雇主未能依照相关法规规定如实填报应当缴纳之社会保险费用金额，则社会保险事务经办部门有权暂时以该雇主上个月份已缴付费用数量的110％作为计算当期应付费用的标准；若该雇主未曾有过上个月份的缴费记录，社会保险事务经办部门将根据该公司的运营状况、员工规模以及当地同期全职员工平均薪酬等相关信息数据，来确定应缴纳的金额。待雇主完整补齐申报所需资料并办理完毕后，社会保险事务经办部门会按照相应规章制度进行核实，并对所产生的费用进行最终确认与结算。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：

用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

二、公司两年没交社保我们应该如何处理

根据相关法规，企业若是连续超过两年未履行合法缴纳社保的责任，您作为员工有权向当地社保部门提出申诉。

社保局接到投诉后，将会勒令企业限期将拖欠的款项全部或部分补足，同时从欠款行为发生的那一天开始，按每天千分之五的比例收取滞纳金。

如若企业继续拖延甚至拒不缴纳，相关政府部门便会对其处以最低欠款金额的一倍至三倍罚款。

在此期间，您也可依据这样的情况解除和企业之间的劳动合同关系，并向用人单位索求合理的经济赔偿。

对于经济赔偿，我们会按照你在这家企业的实际工作年限，依照每一年对应一个月的工资标准，进行相应的计算。

其中，如果您的工作时间超过6个月但不足1年，那么整个周期均会视为一年算；

反之，如果工作时间低于6个月，则取半个月作为经济赔偿的金额。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司两年没交社保能补偿多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。