工伤赔偿要先仲裁吗

一、工伤赔偿要先仲裁吗

在涉及到工伤赔偿问题时，必须首先经过劳动仲裁环节。当员工与用人单位在关于工伤保险待遇方面产生纠纷时，这属于典型的劳动争议范畴。为了保障劳动法律法规的有效执行，劳动争议仲裁被视为这一过程中的必要前置步骤。若发生工伤而未经劳动仲裁，则无法直接提起诉讼。在处理工伤事宜时，必须严格按照相关法律规定进行工伤认定，并依据工伤鉴定结果，参照《工伤保险条例》的具体规定，向有关部门提出相应的赔偿请求。如果对劳动仲裁结果不满，当事人有权依法提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤赔偿要有什么材料才可以?

首先，依照现行之《工伤保险条例》第十七条所述，如职工遭遇事故伤害或确诊患上职业病，则所属用人单位须于事故发生之日起或被诊断/确定患有职业病之日起的30个自然日内，向统筹地区社会保险行政管理部门递交工伤认定申请书。

若在这个期限内遇到任何特殊情形，需提交社会保险行政管理部门审批同意，方可适当顺延申请时限。

接下来，对于用人单位未依上述规定按时提出工伤认定申请的情况，工伤职工及其近亲属或工会组织均可在事故伤害发生之日或被诊断/确认患上职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

关于解决工伤赔偿所需材料的具体办法，主要包括几个步骤:

首先，应先进行工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定，最终依据伤残程度获得对应的赔偿。

其中，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在雇佣关系或实际雇佣事实的证明文件、医疗诊断证书或职业病诊断证明书等相关材料。

其次，申请劳动能力鉴定同样需要准备劳动能力鉴定申请表、申请人居民身份证复印件、工伤认定决定以及与工伤医疗相关的其他材料等。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿要先仲裁吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。