如何证明自己加班无打卡记录

一、如何证明自己加班无打卡记录

当缺乏考勤纪录来证明实际的加班情况时，我们可以通过以下几种可行方式来收集和举证相关证据：

（1）若单位负责人以QQ,微信,钉钉等通讯工具发布了加班通知，我们应该及时截屏并妥善保管这些电子证据；

（2）如果所在单位在内网平台上公开过员工加班的详细列表，那么我们应尽可能将该网页进行副本保存作为参考依据；

（3）对于单位张贴的书面加班通知，我们可以采取拍照的方式进行记录；

（4）公司内部的监控录像也是一种重要的证据来源；

（5）在加班过程中，我们还可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，同时也可以保留加班期间的工作邮件或电话往来的部分记录；

（6）员工本人可以对其加班期间所完成的具体工作内容进行举证；

（7）我们还可以尝试寻求同事的帮助，让他们为我们证明确实存在加班的情况；

（8）最后，我们还可以保留加班结束后向单位申请报销的打车费用及报销理由的复印件，以及在与主管讨论加班费问题时的录音、QQ、微信聊天记录等视听资料。

值得注意的是，以上列举的各种证据并非孤立存在，而是需要形成一个完整的证据链条，这样才能提高证据的可信度和证明力。在劳动者主张加班费的案件中，应当由劳动者承担关于加班事实存在的举证责任。

然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位掌握着有关加班事实存在的关键证据，而用人单位却拒绝提供的话，则应当由用人单位承担相应的不利法律后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、如何证明自己是工伤?

当员工因工受伤时，一般说来，并不需要他们自行主张或证明自己所受之伤属于工伤，但应由相关单位及其专职律师或员工近亲等人共同向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

在这个过程中，你需要递交一份完备的工伤认定申请表格，其中包括了事故发生的具体时间、地点、起因以及所造成的职工伤害程度等重要信息。

另外，还需要出示能够证明自身与用人单位之间存在合法劳务关系（包括事实劳动关系）的相关文件资料，例如医疗诊断证明书或是职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等等。

值得一提的是，工伤认定的决定权归属于社会保险行政部门，而不是我们自己认定自己。

若员工本人或其近亲属认为该事件属于工伤范畴，然而用人单位却持相反观点，那么举证责任便将落到用人单位身上，以证明他们的立场不成立。

对于任何一方，无论是员工还是用人单位，若对工伤认定的结果持有异议，皆有权依法提起行政复议或进行行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如何证明自己加班无打卡记录”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。