试用期没签合同3天被辞退怎么办

一、试用期没签合同3天被辞退怎么办

在试用期尚未签署正式劳动合同时遭受解雇而未获得任何赔偿的情况下，依据相关法律法规，如果员工未能达到公司所设定的录用条件，那么用人单位在解除劳动合同时无需承担支付经济补偿金的责任。

然而，对于员工是否确实未满足录用条件这一问题，应由用人单位负责提供充分的证据加以证实。

若用人单位无法提供有效证据来证明该事实，则将被视为员工已符合录用条件，此时用人单位就必须按照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。

根据现行法律法规，以下几种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照法定程序主动解除劳动合同；

（2）用人单位依照法定程序向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者经过充分协商达成一致意见后解除劳动合同；

（3）除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件并要求劳动者续订劳动合同，但劳动者明确表示拒绝续订的特殊情况之外，当法定的固定期限劳动合同到期时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿；

（4）法律、行政法规中规定的其他特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

员工在试用期间即使未签订劳动合同，亦有权依法获得相应薪资报酬。

根据相关法律规定，工资必须以法定货币形式按时且足额地发放至每位劳动者手中。

任何单位与个人均不得通过扣留或是故意拖延薪资的方式侵占劳动者合法权益。

倘若用人单位拒绝履行代为发放工人工资之义务，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接启动劳动仲裁程序。

若对劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决依然心存不满，还可以向当地人民法院提起诉讼寻求法律救济。

在此过程中，劳动者需收集并出示以下相关证据材料以证实双方之间确实存在劳动雇佣关系:

首先是求职申请表、新职工入职表格、聘用通知书以及面试通知短信等就业通知文件;

其次是工作制服、出入许可证、工厂出入证、职位证明、技能鉴定资格证书、专业资格认证年审记录等能客观反映岗位职责身份的物品;

再次是工资清单、工资收益证明、社会保险记录单、企业年金领取凭证、住宅公积金单据或其他工资支付情况记录;

最后是打卡记录、出勤表、加班通告等工作纪律实施记录，以及其他同事的证人证言作为旁证支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没签合同3天被辞退怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。