雇佣退休人员不签劳务合同违法吗

一、雇佣退休人员不签劳务合同违法吗

未签署劳务合同的行为属于违法行为。

然而，对于退休后再被雇佣的人士来说，他们没有必要与雇主签订劳动合同，但必须签定相应的聘用协议，以明确双方的权利和义务，以便在出现纠纷或争议时能够通过民事调解等方式来加以解决。

若有需要，还可采用民事诉讼，以捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇佣退休人员能随便辞退吗

鉴于劳动者已经退休，则无法建立起合法的劳务关系，相应地也不受《劳动法》以及相关劳动法律法规的制约。

在这种情况下，企业雇佣退休人员就无需履行相关的法律行为，比如签订合同等。

关于解约方面，若双方已签署的聘用合同中有明确规定，那么当解约条件出现时，法人或有权限之人便可依法行使解约权利。

然而在此之前，任何雇主都不得随意解雇涉及此次聘用的退休人员。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣退休人员不签劳务合同违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。