新劳动法辞退员工补偿有标准吗

一、新劳动法辞退员工补偿有标准吗

关于员工辞退的薪酬赔偿标准，有以下几点需要注意：

首先是经济补偿，根据相关法律法规的规定，该补偿应当依照劳动者在当前单位的服务年限来确定，每满一年就会向劳动者支付一个月的基本工资作为标准；

其次，如果劳动者的服务年限超过了六个月但未达到一年的标准，则需将其视为一年进行计算；

而对于服务年限低于六个月的劳动者，则应向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿；

最后，当用人单位决定辞退某位员工时，这便构成了违法解除劳动合同的行为，此时用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、新劳动法辞退赔偿标准

依据现行劳动法律法规，离职补偿金之具体计算方式如下:

依照员工本人在现任职公司中服务年限为基本参照，每满一年便需发放相等于该员工一个月薪酬额度的经济补偿金。

若员工在此基础之上实际服务了六个月但未满一整年之际，应按照一整个年度的时间进行计算;

而对于服务期尚未达到六个月的员工而言，则仅需支付相当于半个月薪酬额度的经济补偿金。

此外，对于那些月工资超出所在直辖市、设立之地级市政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍水平的员工们，向他们支付经济补偿金的准则以职工月平均工资三倍的数额为准，而且此类补发补偿金的期限不得超过12年。

此处所提及的“月工资”，即为员工在解除或终止劳务合同之前的最后12个月内的平均薪酬收入。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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