劳务派遣出现工伤谁承担责任

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣责任由谁承担问题解答如下, 劳务派遣责任由谁承担<br/>根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。<br/>在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果在劳务派遣工作中受伤。<br/>首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。<br/>其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳务派遣员工工伤谁承担<br/>《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。<br/>被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。<br/>由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。<br/>案例：<br/>2007年11月5日，老吴由某劳务派遣公司(下称“A公司”)派遣到B公司从事花木维护工作，工资由A公司发放。2009年3月，老吴在工作时受伤，后被劳动保障部门认定为工伤，并评为7级伤残。B公司支付了老吴的医疗费后，就不再过问。老吴到A公司要求支付工伤待遇，A公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。<br/>B公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是B公司的正式员工，B公司每年都向劳务公司支付员工管理费，老吴的工伤应由A公司负责。<br/>A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职工，工资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。老吴的工伤应由B公司负责，A公司不应承担老吴的工伤待遇。<br/>劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。<br/>【案件评析】<br/>一、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能规避法律。两公司签订的协议属于《民法通则》中规定的“以合法形式掩盖非法目的”的行为，该协议应属无效。<br/>二、从《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定可知：劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中两公司并无相关的协议来保障老吴的合法权益。<br/>三、《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

[律师回复] 1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》<br/>第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。<br/>用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。<br/>职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。<br/>2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放，参照《工伤保险条例》

[律师回复] 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。<br/>2、《劳动合同法》第九十二条第二款<br/>劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。