试用期辞职工资可以现结吗

一、试用期辞职工资可以现结吗

若劳动者在试用期限内选择辞职，工资将以当日为起始点开始计算。在此情况下，试用期内的薪酬将在公司规定的正常支付日期进行发放。

其次，如果在试用期间，劳动者需要提前三天向雇佣方提出申请，对于未按照规定预先通知雇佣方而导致的任何损失，该部分责任也将由劳动者自行承担与负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职工资什么时候结清

依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期内决定终止职业关系的员工，其薪酬将会自离职申请之日起进行核算与结算，并将在公司惯常发放薪资之日予以下发。为了保证职场管理的规范性与公平性，我们要求所有试用期员工在确实需要离岗时，务必提前三个工作日向用人单位递交书面申请。如果因个人原因未能按照上述流程履行预先告知义务而擅自离职，由此引发的一切经济损失及责任均由该员工本人承担。我们衷心期望每一位员工能够严格遵守公司规章制度，确保工作交接过程的顺畅无阻，从而避免给企业带来不必要的经济损失。