公司倒闭无力偿还工资怎么办

一、公司倒闭无力偿还工资怎么办

倘若用工单位未能及时支付员工薪资待遇，身为农民工，首先应与雇主进行友好洽谈。若通过协商仍然无法解决问题，可依据以下路径寻求法律帮助：

（1）前往所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；

（2）如确实无法通过劳动保障监察部门解决问题，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员提交仲裁申请。务必牢记，劳动争议发生之日起60日内必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

（3）若以上手段均无法奏效，您将被迫诉诸法律维权。在这种情形下，您可分为如下三个步骤：

第一步，对所有涉及劳动纠纷的案件，若在劳动仲裁过程中当事人任意一方对仲裁结果持有异议，可向法官提起诉讼请求；

第二步，若双方均对仲裁结果表示认同，同时遗憾的是，尽管仲裁裁决已经生效，但用工单位依然不履行其义务，在此状况下，农民工有权利向法院申请强制执行；

最后一步，针对劳务欠款类案件，您可在了解法律规定后，直接向法院递交民事诉讼请求。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

二、公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗

无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当农民工遇到被拖欠工资的困境时，首先应当尝试与雇主进行友善的沟通和协商以寻求解决办法。然而，如若此举无法得到切实有效的回应，他们便可以考虑向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报或者是向相应地区的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请。值得注意的是，仲裁申请应该在收到相关证据后的60天内书面提交。假如仲裁过程未能达成理想的结果，农民工还可以选择向法院提起诉讼，如果对仲裁结果持有异议，也可以向法院提起上诉。倘若农民工对仲裁结果表示认可，但是雇主却未按照裁决书的要求履行义务，那么他们就可以申请强制执行。最后，针对劳务欠款问题，农民工也可以直接向法院递交民事诉讼请求来维护自己的合法权益。