劳动仲裁应该去哪里申请

一、劳动仲裁应该去哪里申请

依照《劳动争议调解仲裁法》所确立的相关规则，若需提起劳动仲裁，应当向劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的履行地点或用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。倘若在此情境中，当事人双方各自向劳动合同约定的履行地点以及用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，则应由劳动合同约定的履行地点的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定，劳动者在遇到劳动纠纷需要申请劳动仲裁时，应当向劳动合同中所载明的地点或者用人单位营业执照上登记的经营所在地的劳动争议仲裁委员会提起申请倘若该类案件涉及到劳动者与多个用人单位产生的纠纷，且劳动者选择分别向两个不同地方的仲裁委员会发起申请，那么，应当由劳动合同所载明的地点所在的仲裁委员会享有专属管辖权