法定加班费怎么算

一、法定加班费怎么算

关于各类特殊情形下的加班工资计算方式，相关具体规定如下所示：

1.在工作时间内进行额外加班：此种情况下的每小时加班工资的计算标准为，以劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定的月工资标准除以该月的计薪天数（即每月21.75个自然日乘以每日8小时），再乘以150%的比例；

2.在周末或节假日进行加班：在此类情况下，每小时加班工资的计算标准为，以劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定的月工资标准除以该月的计薪天数（即每月21.75个自然日乘以每日8小时），再乘以200%的比例；

3.在国家法定节假日进行加班：在此类情况下，每小时加班工资的计算标准为，以劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定的月工资标准除以该月的计薪天数（即每月21.75个自然日乘以每日8小时），再乘以300%的比例。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定加班费计算方法及标准是什么

关于我国法律法规对加班费的相关规定，主要包括以下几个方面：

首先，如果用人单位由于经营需要或者其他原因，依法安排劳动者在正常工作日之外继续进行工作，那么应当按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%支付给劳动者相应费用；

其次，当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供适当的休息补偿时，则应按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的200%向劳动者支付相应费用；

最后，若用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的300%向劳动者支付相应费用。

对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四个步骤：

第一步，确定法定节假日的加班日工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；

第二步，计算法定休息日的加班工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；

第三步，计算法定节假日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；

第四步，计算法定休息日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资的算法因情况而定，具体如下：在正常工作时间之外进行的加班，计算方式依照员工月工资与设定的计薪日历（通常指每年的21.75个工作日乘以每日常规的八小时工作制）之比，再乘以150%的系数；若在周末或者国家规定的节假日期间进行加班，则按照员工月工资除以设定的计薪日历后再乘以200%的系数来计算；而在法定节假日进行的加班，其计算方式则是员工月工资除以设定的计薪日历后再乘以300%的系数。以上所有的计算均以劳动合同中约定的月工资以及每月21.75个工作日作为基准。