劳动法规定哺乳期几个月

一、劳动法规定哺乳期几个月

法律明文规定，正式哺乳期间为十二个月。在此期间，母亲有权享受每日两次共计约半小时的哺乳时间，从家到公司的往返路程照常计算工作时间。

值得注意的是，来回的路程时间亦须计入工作时间，以确保公平公正之原则。

此外，母亲还可选择将两次哺乳时间合用以获取更长的舒适休息时间。当劳动者正处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期时，劳动合同期限届满之际，雇主决不可随意终止合同。此期间，劳动合同应自动延长至医疗期、孕期、产期及哺乳期结束为止，以尽最大可能保障母婴权益。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按照相关法规规定，在妇女分娩后的十二个月内，属于法定哺乳期限，母亲在这段时间里可以享受到每天两次共计每半小时的哺乳时间，并且在往返于工作场所和哺乳地点之间的时间也应当被视为工作时间进行计算。此外，母亲还可以选择将这两次哺乳时间合并使用。对于正在经历医疗治疗、怀孕、生产以及哺乳阶段的员工来说，他们的劳动合同应当自这些阶段开始之日自动延续至相应终止之时，以此来确保母亲和婴儿的合法权益得到充分保障。